Page 9 - Offisersbladet 0319

BFOs elbil som skal på tur i forsvarsteigen.

Pausene ble brukt til besøk
hos våre samarbeidspartnere.

BFOs HTV Hær Rune Isvik prøver ut BFO materiellet.

livet med å finne de som er villige til å være mye kremting i salen. Han sa også at forsvars- og Forsvarsbygg oppfattes som både fordyr-
tillits valgte i en hektisk hverdag. Han for talte grenene på flere områder må evne å tenke mer ende og forsinkende ledd i mange prosesser.
også at YS er i prosess for å gjøre seg mer helhetlig. Kanskje noe over raskende uttrykte Lønn og tillegg og beordrings-problematikk for
aktuell for de yngste. BFO fikk ros av han for å Simon sen at det ikke er lett for For svarssjefen å 2-karriere familier kom også opp, samt det med
være ledende på dette området. lede og iverksette prosjekter, når han er avhengig at skoletillegget uten varsel ble fjernet. Her var
HR-direktør i Forsvaret Tom Simonsen hadde tatt av eksterne krefter som For svarsbygg og FMA. Simonsen enig, men sa at dette var et pålegg
mot til seg for å møte de tillitsvalgte på Garder - Under den påfølgende paneldebatten med fra Forsvarsdepartementet. Simonsen noterte
moen. Han ga en status på HR-situa sjon en i dag, leder BFO Jens Jahren, 1. nestleder YS Hans seg også at mange nå mener at alt for mange
der han kom inn på effektiviseringen og det han Erik Skjæggerud og HR-direktør Tom Simonsen personellsaker har en vanvittig lang behandlings-
mener er en trygg omstilling. Simonsen mener i sofaen på scenen, startet haglebygene med tid. Engasjementet var stort, og det beviser at
medbestemmelsen i Forsvaret fungerer bra og innlegg og spørsmål om hverandre! De fleste «BFO-hjertet» banker like sterkt som alltid.
at OMT er godt i gang. Men han pekte også på rettet til Tom Simonsen. BFOs HTV Luftforsvaret Jens Jahren oppsummerte avslutningsvis de
at Forsvaret er for tynt bemannet. HR- og Ut- Lars Erik Jamtli tok blant annet opp alle utford- tre dagene på Gardermoen og ønsket alle de
danningsreformen er i ferd med å finne sin form, ringene rundt Andøya kontra Evenes, med tillitsvalgte vel hjem. Ros ble også gitt til alle
sa HR-direktøren. Men da han sa at for handlings- mangel på informasjon, kommunikasjon i en litt som har medvirket til denne vellykkede Leder-
og drøftingsinstituttet bør justeres (mindre uforståelig prosess. kon feransen.
forhandling til fordel for mer drøfting), ble det Fra salen ble det hevdet at Forsvarsmateriell

OFFISERSBLADET 9