Page 25 - Offisersbladet 0419

hva skjer? ;

Veldig skjematisk vil vi i fremtiden kunne ope- starte opp i løpet av høsten. Det er nedsatt behov for å revidere og lage en ny lønnspolitikk
rere på bærebart utstyr, telefon og laptop mv. flere partssammensatte arbeidsgrupper som blant som er tilpasset en ny tid. Dette arbeidet er så
Sikkerheten er veldig godt ivaretatt i Office 365 annet ser på erfaringer knyttet til rekrutterings- vidt i gang og vil fortsette utover høsten.
og for å gjøre det forståelig: Du kan logge inn på og militærfaglig tillegg. I tillegg er det en egen Endringer i samfunnet og konkret de mange
pasientjournalen din, sjekke resepter, sjekke post arbeidsgruppe som skal vurdere dagens kom- vesentlige endringer som er gjennomført i
i DIFI osv. Du bruker Bank ID’en din (brikke/ pensasjon under den forberedende tjenesten. Forsvaret de siste årene gir gode muligheter til
mobiltelefonen) for å logge inn. Det er et sikkert Begge disse arbeidsgruppene skal avlevere en å lage en ny og oppdatert lønnspolitikk som er
system, Forsvarets skytjenester (MAST/Mime) blir anbefaling før reforhandlingene med FD for- tilpasset dagens behov.
enda sikrere. melt starter opp.
På dette nettet kan du søke i avtaler, sjekke Etter siste reforhandling av intopsavtalen ble Lønnssystem for OMT, gjennomgang og evalu-
kalender, mail osv – kort sagt det meste du gjør det også en partsenighet om å etablere en ering samt vurdering av godskrivnings regler for
i dag på FisBasis og mere til. Det andre systemet egen arbeidsgruppe som skal ha som mål set- ansiennitet i forbindelse med ny utdannings-
(Mime) brukes operativt til kommando, kontroll ting å utarbeide en egen lønnspolicy for per so- ordning. Her er arbeidet i startfasen og vil
og informasjon. nell i intops. fortsette utover høsten 2019.
Mime vil bidra til å realisere forsvarsgrenenes Hovedhensikten med dette arbeidet er å
sambandskonsept frem mot 2023 og videre ut- NATO avtalen: innhente erfaringer knyttet lønnssystemet, nye
vikling. Det vil bli helhetlige løsninger mellom Dagens avtale utløper 31.12.2019 lønnsrammer mv som ble etablert ifm OMT i
luft, land, sjø, med allierte og totalforsvaret. Reforhandling av avtalen vil normalt starte 2016, og ut fra dette anbefale eventuelle behov
Hjemmelsgrunnlaget for arbeidet er Meld.St 9 opp i løpet av høsten. for endringer og justeringer. I dette ligger også
(2015-2016) om Nasjonal forsvarsindustriell stra- BFO sitter på en god historikk i forhold til en vurdering av dagens godskrivningsregler for
tegi og Meld.St. 38 (2016-2017) om IKT-sikker- utvikling og behov for fremtidige justeringer. blant annet gjennomført militær og sivil utdan-
het. Arbeidet vil pågå frem til 2030 og totalt så Satser på utenlandstillegg mv drøftes med FD ning.
utgjør de to programmene ca 2/3 av INI investe- 2 ganger per år. Behovet for å se nærmere på
ringsportefølje frem til 2030. blant annet gruppeinndeling og by tilknytning Lønnspolicy for gruppe 1. BFO har over tid
Frode A Riiser og Bernhard Fogt ga en svært for utenlandstillegget har aktualisert seg med etterlyst behovet for en større forutsigbarhet
god presentasjon og sa at målet var å hente ut bakgrunn i konkrete innmeldte saker. I tillegg knyttet til avlønning av gruppe 1 offiserer.
operativ effekt. Det vil nok helt sikkert innvirke er det nedsatt en egen arbeidsgruppe som skal Partene er enige om å nedsette en partssam-
på Forsvarets organisasjon og måten vi arbeider se på avlønning av gruppe 1 offiserer blant mensatt arbeidsgruppe med målsetting om å
på i framtiden. BFO vil hevde at dersom alle bidrar annet i forhold til sammenhengen til leder- utarbeide en omforent lønnspolicy for personell
positivt inn i programmene, kan dette bidra til at vi lønns avtalen. på gruppe 1.
løser oppgavene mer effektivt, blir mere synlige,
reduserer arbeidsbelastningen i et allerede over- ATF Vi ønsker dere alle en fin høst!
arbeidet Forsvar. Dagens avtale utløper 31.12.2019 forutsatt at
en av partene sier den opp til reforhandling.
LØNNSOPPGJØRET 2019 Hvis ingen av partene sier den opp til re for-
Alle fikk per 1. mai mellom 1,35% og 1,55% handling vil avtalen gjelde uforandret ut 2020.
økning i sin lønn. I tillegg er det avsatt 1,24% av BFO er med øvrige parter i gang med en vur-
lønnsmassen til lokale lønnsforhandlinger. Lokale dering av behovet for å reforhandle avtalen
forhandlinger vil ha virkning fra 1. juli 2019. innen fristen for oppsigelse 30. september.
Normalt vil de lokale forhandlingene bli gjen-
nomført i den enkelte DIF i Forsvaret i løpet av ØVRIGE AKTUELLE SAKER
september/oktober. Prosessen starter opp 22. Ny husleiemodell og reforhandling av avtale
august mellom partene sentralt. om husleiekompensasjon.
Lokale forhandlinger skal være avsluttet innen Siste møte så langt ble gjennomført 25 mars
utgangen av oktober. Alle BFO-medlemmer vil 2019. Etter dette har prosessen stoppet opp,
også i år kunne melde inn sine krav på samme således vil dagens avtale gjelde inntil videre og
måte som i fjor (enkelt og effektivt). BFO vil etter eventuelle endringer vil bli skjøvet frem i tid.
hvert komme med mer detaljert informasjon på
nett og ut til det enkelte medlem. Det er nedsatt flere arbeidsgrupper som vil
jobbe videre utover høsten med blant annet
AVTALER SOM SKAL REFOR- følgende tema:
HANDLES ILA HØSTEN 2019
Kompensasjonsavtalen som regulerer ulempe Sikringslønn for militært ansatte på beordrings-
og risikokompensasjon. og disponeringssystemet. Her har det vært gjen-
Dato for oppstart er enda ikke fastsatt. Vi har nomført flere møter og prosessen fortsetter videre
fått mange innspill og ønsker om endringer og med sikte på en omforent enighet mellom part-
justeringer i forhold til dagens avtale, og har ene. Hovedtema i dette arbeidet er å sikre de
dermed et godt utgangspunkt for de kom- ansatte mot en lønnsnedgang i forbindelse med
mende forhandlinger. beordring og disponering.

Intopsavtalen: Forsvarets lønnspolitikk;
Dagens avtale utløper 31.12.2019 Forsvarets lønnspolitikk ble siste revidert i 1999.
Reforhandling av avtalen med FD vil normalt Partene sentralt har over tid registrert et åpenbart

OFFISERSBLADET 25