Page 28 - Offisersbladet 0319

; hva skjer?

OMSTILLINGS- OG TARIFFBREV 3/2019

Årets vakreste eventyr er over sier tariffolket, med andre ord, nå er det tilbake til de harde
realiteter. Tariffoppgjøret ble akkurat så godt som det måtte være for å unngå streik i Staten.
Lønnsoppgjøret for yrkesaktive behandles her, mens for pensjonister og trygdede viser vi til
pensjonssidene. Omstillingsmessig sett har Forsvaret kommet ut i en meget krevende prosess mht
luftvedlikeholdet. Mange prosesser samtidig fører til belastninger ut over det vanlige.

Av ForHAnDlingsutvAlgEt i BFo reglement som kaster samtlige reglementer, og ikke minst beskrivelse av tegn, symptomer,
direktiver og bestemmelser opp i været og tiltak, fakta og myter.
UTDANNINGSREFORMEN HAR det skal ned i en form, bestemt av regel verks- Det skjer rundt 600 selvmord i Norge hvert år
BAKSIDER enheten. og gjennom systematisk arbeid kan Forsvaret
Helt fra beslutningen om utdanningsreformen Når forvaltningspraksis lever sitt eget liv fordi forebygge for at selvmord i og blant verne plik-
ble fattet i nov 2017, har BFO uttrykt bekym- arbeidsgiver ikke evner å oppdatere regelverket tige og ansatte i forsvaret holdes på lavest
ring for hvordan skolene skal kunne ivareta elev- når endringer er nødvendig, vitner dette om mulig nivå.
ene i utdanningsperiodene. Vi har ikke blitt hørt manglende kapasitet og feilprioritering av FST. Rådet har fått kompetanseheving innenfor
og må konstatere at dagens situasjon er langt Konsekvensen er at det etableres praksiser, som hvordan samtale med mennesker i krise, han dle-
ifra tilfredsstillende, med ulik praksis, sprik- ikke er koordinert og som skaper utfordringer måte ved mistanke og oppfølging. På siste møte
ende svar og mangelfulle rutiner. og misnøye blant ansatte, de som forvalter 11.juni fikk vi orientering om Kirkens SOS og
Det starter med store mangler i utdan- perso nellet og de tillitsvalgte. grønn linje. Et tilbud som benyttes mer og mer.
ningskontrakter og/eller manglende tilbud om Dette er uakseptabelt og BFO har derfor tatt Den største brukergruppen er personell som
studieplasser. Reglementene er ufullstendig, til orde for at Forsvaret må prioritere arbeidet har vært i internasjonal tjeneste, men man kan
utdaterte og til dels selvmotsigende på flere høyere. Alle parter vil tjene på et regulert for- også angi andre grupper som har behov for
områder. Kadettene som startet høsten 2018 er valt ningsregime som er i takt med dagens situa- hjelp. I 2018 hadde Grønn linje over 700 kon-
kategorisert som «ikke ansatt» med rettigheter sjon. Både utdanningsreformen, OMT og for- takttelefoner, rett i underkant av 70 samtaler
og plikter som er mangelfullt beskrevet. De for- handlinger om offentlig tjenestepensjon og handlet om vernepliktige eller ansatte som snakket
valtes etter dag til dag prinsippet. Som eksem- hovedtariffavtale, er eksempler på avsluttede om å begå selvmord.
pel, endrer arbeidsgiver ferien til kadet tene 6 prosesser som i dag ikke er tilstrekkelig ivaretatt. Rådet vil i september-møte ta opp temaet;
uker før ferien starter. Det hadde ikke gått med hvordan kommunisere rådets arbeid ut til For-
en ansatt. BFO sendte brev til FST i mai og ga RÅDET FOR SELVMORDSFORE- svarets avdelinger.
tydelige uttrykt for at dette ikke kan fortsette. BYGGENDE ARBEID I FORSVARET
Rådet under ledelse av Oberst Rune Gaustad LØNNSOPPGJØRET PR. 1. MAI 2019
FORSVARET MANGLER ANSATTE har revidert bestemmelser for selvmords fore- Årets lønnsoppgjør tar utgangspunkt hva man
Det er dokumentert at Forsvaret har for liten byggende arbeid i Forsvaret. Rådet mener ut- oppnår i frontfagene (bl.a. industrien). I tariff-
bemanning til å løse pålagte oppgaver. Siste kast til nye bestemmelser bidrar til økt for- verdenen brukes ofte begreper på overheng
behandling i Forsvarets hovedarbeids miljøut- ståelse, bedre koordinering av utdanningen og lønnsglidning. Vi gir en forklaring på dette,
valg underbygger dette faktum. Forsvaret skyl-
der de ansatte hundrevis av årsverk i ferie, ikke
avviklet mertid og fleksitid.
Nå ser vi også at det er for få ansatte til å fylle
stillinger som lyses ut internt. Det er ille når det
ikke er kvalifiserte søkere, eller at det overhode
ikke er søkere på stillinger. Stillinger trekkes og
besettes midlertidig. Det er bare å erkjenne at
fleksibiliteten fra tidligere er borte. Dette får nå
direkte negativ effekt på evnen til å håndtere
de daglige oppgavene.
Det lille positive i dette bildet er at FD og
FST erkjenner at det er for få offiserer i forhold
til behovet. BFO forventer at man nå øker volu-
met på de kull som starter i august, samt gir
FHS mulighet til å justere egen organisasjon
slik at de kan matche en fullverdig utdanning
for alle.
REGLEMENTER I UTAKT MED
TIDEN
BFO konstaterer at reglementer og avtaler som
krever endringer øker i antall. Det er tariff avtaler
som er over et år på overtid, en lønnspolitikk Rådet for selvmordsforebyggende arbeid i Forsvaret i arbeid. Her får vi informasjon om Kirkens SOS –
som har 20-årsjubileum, nytt Forsvarets HR- grønn linje.

OFFISERSBLADET